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国家职业技能标准制定技术规程(2018年版)人社厅发〔2018〕26号
类型:职业标准   | 来源:m8娱乐娱城m80033  | 日期:2018-7-17  【


国家职业技能标准编制技术规程

2018年版)

1  范围

本规程规定了国家职业技能标准的内容结构、编写表述规则和格式要求,并列出了有关表述样式。

本规程适用于现行《中华人民共和国职业分类大典》(以下简称《大典》)中所列职业的技能标准编写。

2  术语和定义

2.1  职业

从业人员为获得主要生活来源所从事的社会工作类别。

2.2  职业分类

按照职业的工作性质、活动方式等异同,对社会职业及其类别所进行的系统划分和归类。

2.3  国家职业技能标准

在职业分类的基础上,根据职业活动内容,对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定。它是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。

3  总则

3.1  指导思想

依据《中华人民共和国劳动法》,立足新时代中国特色社会主义基本国情,贯彻新发展理念,适应经济社会发展和科技进步需要,强化工匠精神和敬业精神,建立以职业活动为导向、以职业能力为核心的国家职业技能标准体系。

3.2  工作目标

国家职业技能标准(以下简称职业标准)应满足人力资源管理需要,满足职业教育培训和人才技能鉴定评价需要,促进人力资源市场发展和从业人员素质提高。

3.3  编制原则

3.3.1  整体性原则

职业标准应反映当前该职业活动在我国的整体状况和水平,不仅要突出该职业的主流技术、主要技能要求,而且还应兼顾不同地域或行业间可能存在的差异,同时还应考虑其未来发展。

职业标准一般应定位于全国平均先进水平,且是多数人员经过教育培训或岗位实践能够达到的水平。

3.3.2  等级性原则

职业标准应按照从业人员职业活动范围的宽窄、工作责任的大小、工作难度的高低或技术复杂程度来划分职业技能等级。

3.3.3  规范性原则

职业标准的内容结构、表述方法应符合本规程的要求;职业标准中的术语应保持一致,同一概念应使用同一个术语;文字描述应简洁明确且无歧义, 能被专业人员所理解;所用技术术语与文字符号应符合国家最新技术标准。

3.3.4  实用性原则

职业标准不仅应客观、准确地反映工作现场对从业人员的理论知识和技能要求,而且应符合职业教育培训、人才技能鉴定评价和人力资源管理工作的需要。

3.3.5  可操作性原则

职业标准内容应力求具体化,可度量、可检验,便于实施。

4  职业标准结构要素

4.1  封面

封面应列出职业标准的信息,包括:职业名称、编码、版本、发布部门等。

4.2  说明

说明应视情况依次列出以下内容:

——职业标准编制的依据

——职业标准内容的主要变化

——本职业标准的起草单位/主要起草人

——本职业标准的审定单位/审定人员

——鸣谢单位/人员

4.3  内容

职业标准主要内容包括:职业概况、基本要求、工作要求和权重表四部分(职业标准结构图见附录A)。

4.4  附录

职业标准附录为可选要素,可以列出有助于职业标准理解和使用的附加信息,如专业术语、参考文献、索引等。

5  职业标准内容

5.1  职业概况

5.1.1  职业名称

最能反映职业特点的称谓。

职业标准应采用《大典》确定的职业名称。

5.1.2  职业编码

职业标准应采用《大典》确定的职业编码。

5.1.3  职业定义

对职业活动的内容、方式、范围等的描述和解释。

职业标准原则上应采用《大典》确定的职业定义。

5.1.4  职业技能等级

职业技能等级一般分为五个等级,由低到高可分为:五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

职业标准应根据职业的实际情况,参照《职业技能等级划分依据》(见附录B),确定技能等级级次,等级设置应为连续等级。如:本职业共设四个等级,分别为:五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师。

5.1.5  职业环境条件

从业人员所处的客观工作环境。

5.1.6  职业能力特征

从业人员从事某个职业须具备的基本能力和潜力。

5.1.7  普通受教育程度

从业人员初入本职业时须具备的最低学历要求。

职业标准应根据职业的实际情况,从下列表述中选择其一进行描述:

——无学历要求

——初中毕业(或相当文化程度)

——高中毕业(或同等学力)

——大学专科毕业(或同等学力)

——大学本科毕业(或同等学力)

5.1.8  职业技能鉴定要求

5.1.8.1  申报条件

申请参加本职业相应等级技能鉴定评价的人员应具备的条件。

职业标准应根据职业的实际情况,参照《申请参加职业技能鉴定的条件》(见附录E)进行描述。原则上,各职业的申报年限不应低于规定的要求;国家有特殊规定的从其规定。如需对申报条件进行调整,须提交有关文字说明。

5.1.8.2  鉴定方式

理论知识考试、技能考核以及综合评审的方法和形式。

职业标准应根据职业的特点,对理论知识考试、技能考核以及综合评审的方法和形式,分别进行详细说明。

理论知识考试以笔试、机考等方式为主,主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求;技能考核主要采用现场操作、模拟操作等方式进行,主要考核从业人员从事本职业应具备的技能水平;综合评审主要针对技师和高级技师,通常采取审阅申报材料、答辩等方式进行全面评议和审查。

理论知识考试、技能考核和综合评审均实行百分制,成绩皆达60分(含)以上者为合格。职业标准中标注“★”的为涉及安全生产或操作的关键技能,如考生在技能考核中违反操作规程或未达到该技能要求的,则技能考核成绩为不合格。

5.1.8.3  监考人员、考评人员与考生配比

职业标准应根据职业的特点,分别列出理论知识考试中的监考人员与考生数量的比例、技能考核中的考评人员与考生数量的比例,以及综合评审委员的最低人数。

理论知识考试中的监考人员与考生配比不低于1:15,且每个考场不少于2名监考人员;技能考核中的考评人员与考生配比应根据职业特点、考核方式等因素确定,且考评人员为3人以上单数;综合评审委员为3人以上单数。

5.1.8.4  鉴定时间

职业标准应根据职业的特点和内容,分别列出各等级的理论知识考试、技能考核以及综合评审的最低时间要求,以分钟表示。

5.1.8.5  鉴定场所设备

职业标准应对理论知识考试和技能考核必备的场所和设施设备要求分别进行描述。

5.2  本要求

5.2.1  职业道德

从业人员在职业活中应遵循的基本观念、意识、品质和行为的要求,即一般社会道德以及工匠精神和敬业精神在职业活动中的具体体现。主要包括:职业道德基本知职业两部分。

职业标准应列出最能反映本职业特点的职业守则。

5.2.2  基础知识

从业人员在职业活应掌握的通用基本理论知识、安全知识、环境保护知识和有关法律法规知识等。

职业标准应本着实用、够用的原则,列出与本职业密切相关并贯穿于整个职业活动的核心基础知识。

5.3  工作要求

5.3.1  通则

工作要求是在分析、细化职业活动的基础上,对从业人员完成本职业具体工作所应具备的技能要求和相关知识要求的描述。它是职业标准的核心部分。工作要求应分等级进行编写,各等级的技能要求和相关知识要求应依次递进,高级别涵盖低级别的要求。对于职业所包括的工作内容之间相似程度不高的,允许采用模块化编写模式。

工作要求内容的编写原则上不得超出《大典》描述的职业定义和主要工作任务。

工作要求包括:职业功能、工作内容、技能要求、相关知识要求四项内容。

5.3.2  职业功能

从业人员所要实现的工作目标,或本职业活动的主要方面(活动项目)。

职业标准应根据职业的特点,按照工作领域、工作项目、工作程序、工作对象或工作成果等划分职业功能。具体要求为:

——每项职业功能都应是:可就业的最小技能单元;从业人员的主要工作职责之一,定期出现;可独立进行培训和鉴定评价。

——职业功能的划分标准要统一,通常情况下,每个等级的职业功能应不少于3项。

——职业功能的规范表述形式是:“动词+宾语”,如“维修发动机”;或“宾语+动词”,如“市场调查”“发动机维修”;或“动词”,如“制作”“修理”。

——通常情况下,职业功能在各技能等级中是一致的,在二级/技师和一级/高级技师中,可增加“技术管理和培训”等内容。

5.3.3  工作内容

完成职业功能所应做的工作,是职业功能的细分。

职业标准应按照工作种类、工作流程或工作对象等划分工作内容。具体要求为:

——每项工作内容应是一个有始有终的完整过程,或是可观察到的具体工作单元,或是完成一项服务,或是产生一种结果。

——通常情况下,每项职业功能应包含2项或2项以上的工作内容。

——工作内容的规范表述形式与职业功能相同。

5.3.4  技能要求

完成每项工作内容应达到的结果或应具备的能力,是工作内容的细分。

职业标准应列出从业人员可独立完成的技能要求,其描述应具有可操作性。具体要求为:

——技能要求的内容应具有可操作性,对每项技能应有具体的描述,能量化的一定要量化;对于不同等级中同一项工作或技能,应分别写出不同的具体要求,不可用“了解”“掌握”“熟悉”等词语或仅用程度副词来区分等级。

——技能要求的规范表述形式为:“能……+动词……”或“能+动词……”等,如:“能根据服装原型的要求测量人体的净体数据”“能车削普通螺纹、英制螺纹”“能在1分钟之内录入60个英文字符,准确率达到90%”。

——技能要求中涉及工具设备的使用时,不能单纯要求“能使用……工具或设备”,而应写明“能使用……工具或设备做……”,如:“能使用剪刀剪裁服装”“能使用百分尺、游标量具、千分尺等常用量具检验零部件”。

5.3.5  相关知识要求

达到每项技能要求必备的知识。

职业标准应列出完成职业活动所需掌握的技术理论、技术要求、操作规程和安全规范等知识点。相关知识要求应与技能要求相对应,是具体的知识点,而不是宽泛的知识领域。

5.4  权重表

5.4.1  理论知识权重

职业标准应列出基本要求和各等级职业功能对应的相关知识要求在培训、技能鉴定评价中所占的权重(详见附件)。

5.4.2  技能要求权重

职业标准应列出各等级职业功能对应的技能要求在培训、技能鉴定评价中所占的权重(详见附件)。

       6  编制程序

6.1  职业标准立项

6.1.1  提出申请

拟承担职业标准开发的单位向人力资源社会保障部职业能力建设司(以下简称职业能力司)提出职业标准开发书面申请。同时,登陆中国就业培训技术指导中心(以下简称部中心)职业标准与教材开发管理系统(以下简称开发系统)(http://zybz.cettic.gov.cn),并按要求进行填报。

6.1.2  初审

部中心在每年第二、第四季度末,对职业标准开发申请进行汇总和初审,并将初审结果报职业能力司。

6.1.3  下发计划

经职业能力司审核同意后,下达职业标准开发计划,明确职业标准开发承担单位(以下简称开发单位)。职业标准开发计划可通过开发系统进行查询、下载、打印。

6.2  职业标准开发

6.2.1  成立工作组

开发单位根据开发计划组建工作组,工作组由编写专家和本单位一名工作人员(即联络人)组成。

编写专家组由不少于5名专家组成,包括方法专家、内容专家和实际工作专家。方法专家由熟悉《国家职业技能标准编制技术规程》和职业标准编制方法的专家担任;内容专家由长期从事该职业理论研究和教学工作的专家担任;实际工作专家由长期从事该职业活动的管理或操作人员担任。实际工作专家应占编写专家组总人数的一半以上;编写专家组应确定组长和主笔人。

联络人负责职业标准开发全过程的组织协调、进度控制、质量把关、网上信息传送等具体工作。

工作组组建后,联络人应将工作组人员名单通过开发系统上报,并为专家设置开发系统账户。

6.2.2  开展职业调查和职业分析

开发单位应组织力量开展职业调查,了解该职业的活动目标、工作领域、发展状况、从业人员数量、受教育程度以及从业人员必备的知识和技能等。职业调查可以由编写专家组承担,也可以委托专门工作机构进行。在职业调查的基础上,由编写专家组进行职业分析,为职业标准编制做好前期准备。

6.2.3  召开职业标准编制启动会

开发单位组织召开职业标准编制启动会,或组织专家参加由部中心组织召开的职业标准编制启动会。与会专家学习本规程,确定人员分工、时间进度、职业标准的基本框架结构,并进行至少一项“工作内容”两个等级的职业标准拟写。

6.2.4  编写职业标准初稿

编写专家组按照职业标准编制启动会确定的进度、框架结构等,结合职业调查和职业分析的结果,编写职业标准初稿。

6.3  职业标准审定

6.3.1  预审

职业标准初稿编制完成后,开发单位按照本规程要求将职业标准(初稿)上传开发系统。

部中心按照本规程要求,对职业标准(初稿)的文字表述和格式等进行预审,并通过开发系统反馈意见;开发单位组织编写专家组根据预审意见,对职业标准内容作进一步修改,形成职业标准(初审稿)并上传开发系统。

6.3.2  初审

部中心对职业标准(初审稿)进行符合性审查,审查通过后,开发单位组织召开职业标准初审会(程序见附录F),组织专家(不含编写专家组专家)对职业标准(初审稿)内容进行评审,形成专家评审意见。评审专家由7名以上单数人员组成。

6.3.3  征求意见

开发单位组织编写专家组根据专家评审意见修改职业标准,形成职业标准(征求意见稿)并上传开发系统。

部中心对职业标准(征求意见稿)进行符合性审查,审查通过后,将符合要求的职业标准(征求意见稿)上传至部中心职业标准征求意见系统(http://zybz.cettic.gov.cn/questionSurvey/question01.jsp),面向社会征求意见,时间为15个工作日。

6.3.4  修改

开发单位组织编写专家组根据征求意见情况,对职业标准(征求意见稿)进行修改,形成职业标准(终审稿)、征求意见采纳情况汇总表,并上传开发系统。

6.3.5  终审

部中心对职业标准(终审稿)进行符合性审查,审查通过后,开发单位组织召开职业标准终审会(程序见附录F),组织专家(不含编写专家组,初审专家比例不超过50%)对职业标准(终审稿)内容进行评审,形成专家评审意见。评审专家由7名以上单数人员组成。

6.4  颁布

开发单位组织编写专家组根据专家评审意见做好职业标准修改,并按规定的格式要求排版,形成职业标准(报批稿)。开发单位将职业标准颁布申请、职业标准(报批稿)、专家评审意见等有关材料上传开发系统,同时,将纸质材料送部中心进行符合性审查。部中心审查通过后,经职业能力司审核并报部办公厅审定后,由人力资源社会保障部或人力资源社会保障部会同有关部门颁布。


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